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채용공고

채용관련 공지사항

제목 첨부 작성일 조회
[2024년 가덕도신공항건..] 가덕도신공항건설공단 직원채용 최종 결과 2024/04/24 1707
[2024년 가덕도신공항건..] 가덕도신공항건설공단 면접심사 결과 공개 관련 안내 2024/04/15 1852
[2024년 가덕도신공항건..] 가덕도신공항건설공단 직원채용 응시현황 2024/03/12 7891
[2024년 가덕도신공항건..] 가덕도신공항건설공단 경력직원 채용 공고문 내 오기재 정정 안내 건 2024/03/08 4709
Ⅰ 채용 개요
□
(채용형태) 정규직
□
(채용방식) 경력경쟁채용(블라인드 채용)
□
(채용직급) 1급, 2급, 3급, 4급
□
(근무장소) 부산광역시 소재 공단 사무소
□
(근무형태) 1일 8시간, 주 40시간 근무
□ (보수수준)
유사 공공기관 보수수준을 감안하여 현재 보수체계를 설계 중으로, 추후 확정되는 공단 보수규정, 인사규정 등을 따름
□
(채용단위) 7개 채용분야(45명) ※ 중복지원 불가
채용분야 공단 내 직무내용 1급 2급 3급 4급 합계
행 정 기획, 인사, 총무, 법무, 홍보, 감사 2명 4명 6명 4명 23명
재 무 재무, 회계, 결산, 세무, 자금, 조달 2명 3명 2명
전 산 정보시스템·정보보안 구축·운영·관리 1명 2명 2명 1명 6명
토 목 부지조성 등 토목사업 공정관리 1명 2명 3명 2명 8명
건 축 여객터미널 등 건축사업 공정관리 1명 2명 2명 1명 6명
기 계 기계·운송·수화물설비사업 공정관리 - - 1명 - 1명
전 기 항공등화시설사업 공정관리 - - 1명 - 1명
※
채용분야별 상세 직무내용은 국가직무능력표준(NCS) 기반 직무기술서 참조
□
(채용절차) 관리자급(1~2급), 실무자급(3~4급)을 구분하여 진행
ㅇ
관리자급(1~2급): 서류전형 → 면접전형
ㅇ
실무자급(3~4급): 서류전형 → 필기전형 → 면접전형
ㅇ
서류전형 합격자 선정배수(동점자의 경우는 모두 합격 처리)
채용단위별 선발인원 1~2명 3명 이상
서류전형 합격자 선정배수 4배수 3배수
ㅇ
필기전형은 NCS 기반 인성검사 진행(단, 당락을 결정하지 않음)
Ⅱ 응시자격
□
공통자격
ㅇ
성별, 연령, 학력, 전공에 제한을 두지 않음
ㅇ
아래의 결격사유에 대해 해당하지 않는 자
-
「국가공무원법」 제33조 각 호의 어느 하나에 해당하는 자
-
「공공기관의 운영에 관한 법률」 제4조에 따른 공공기관에 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용 취소가 확정된 날로부터 5년이 지나지 아니한 자
-
「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자
-
「공무원 채용 신체검사 규정」의 기준에 부적합한 자
ㅇ
공고일 기준 60세 미만인 자
ㅇ
남성의 경우 병역필 또는 면제자로서, 「병역법」에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자
ㅇ
최종합격자 발표(잠정 ’24.4.25.) 이후 즉시 근무 가능한 자
□
직급별 지원 가능한 경력기준([참고1] 직급별 응시자격 상세기준)
구분 해당분야 근무 공무원 근무 공공기관 근무
1급 15년 이상 근무 4급 이상으로 1년 이상 재직 15년 이상 근무 또는 동일직급 재직
2급 10년 이상 근무 5급 이상으로 1년 이상 재직 10년 이상 근무 또는 동일직급 재직
3급 7년 이상 근무 6급 이상으로 1년 이상 재직 7년 이상 근무 또는 동일직급 재직
4급 5년 이상 근무 7급 이상으로 1년 이상 재직 5년 이상 근무 또는 동일직급 재직
※ 3개 경력기준 중 어느 하나에 해당하면 응시자격으로 인정
ㅇ
해당분야 인정경력
채용분야 해당분야 인정경력
행 정 기획, 경영, 법무, 인사, 노무, 총무, 행정, 감사, 홍보
재 무 재무, 회계, 예산, 결산, 세무, 자금, 구매, 조달
전 산 정보화시스템·정보보안 계획수립, 기술개발, 운영, 유지관리
토목, 건축, 기계, 전기 각 분야별 건설·구축·설치·제작사업의 설계, 시공, 감리
Ⅲ 우대사항
□
전형별 가점
가점유형 대상 근거 법령 서류전형 면접전형
5% 10% 5% 10%
법정가점 보훈대상자* 「국가유공자법」
「독립유공자법」
「보훈보상자법」
「5·18유공자법」
「특수임무유공자법」
「고엽제법」
 ㅇ ㅇ ㅇ ㅇ
자격가점 자격증 소지자
(서류전형 우대 자격증은 별도로 정함)		 - ㅇ - -
일반가점 등록장애인 「장애인고용법」 ㅇ - ㅇ -
저소득층** ｢기초생활보장법｣ ㅇ - - -
한부모가정 ｢한부모가족법｣ ㅇ - - -
북한이탈주민 ｢북한이탈주민법｣ ㅇ - - -
다문화가정 ｢다문화가족법｣ ㅇ - - -
 * 보훈대상자별 가점기준은 「국가유공자법」 제31조 제1항의 각 호 기준에 따름
**「기초생활보장법」 에 따른 생계, 주거, 의료, 교육급여 중 하나 이상을 수급하는 자로 함
ㅇ
가점은 각 서류·면접전형별 만점의 40% 이상 득점자에게 적용하며, 가점은 만점의 5% 또는 10%에 해당하는 점수로 함. 또한, 각 가점유형 안에서 가장 높은 가점 1개만을 인정함
ㅇ
법정가점, 자격가점 및 일반가점은 각각 적용하여 합산함
ㅇ
「국가유공자법」제31조제3항에 따라 최종합격자가 3인 이하인 채용단위의 전형단계별 합격자 결정 시 법정가점을 미반영함
□
서류전형 우대 자격증
채용분야 서류전형 우대 자격증
행정 변호사, 변리사, 감정평가사, 공인노무사
재무 공인회계사, 세무사, 재무분석사(레벨3)
전산 정보관리기술사, 컴퓨터시스템응용기술사
토목 토목시공기술사, 토질및기초기술사, 토목구조기술사, 도로및공항기술사, 지질및지반기술사, 도시계획기술사, 토목품질시험기술사, 건설안전기술사, 항만및해안기술사, 해양기술사
건축 건축사, 건축시공기술사, 건축구조기술사, 건축품질시험기술사, 건설안전기술사
기계 기계기술사, 기계안전기술사, 건축기계설비기술사, 공조냉동기계기술사, 건설기계기술사, 산업기계설비기술사
전기 건축전기설비기술사, 전기응용기술사, 발송배전기술사, 전기안전기술사, 소방기술사
ㅇ
우대 자격증은 ’24. 2. 26. 이전에 취득한 경우에만 인정함
ㅇ
폐기된 자격증으로서 국가기술자격법령 등에 따라 그 자격이 계속 인정되는 자격증은 관련기관에 확인하여 인정여부를 결정함
ㅇ
위 표에 기재된 자격증 이외는 별도로 우대하지 않음
Ⅳ 전형별 세부절차
□
서류전형
구 분 정량평가(20점) 정성평가(80점)
관리자급(1~2급) ①경력기간(20점) ②경력기술서(40점) ③직무수행계획서(40점)
실무자급(3~4급) ④자기소개서(40점)
※ ‘직급별 지원 가능한 경력기준’에 미달하거나, 정성평가 자료의 불성실 기재자는 탈락처리
① 경력기간:
최저경력기준을 초과하는 근무경력기간을 정량평가([참고2] 경력기간 평가기준)
② 경력기술서:
주요 경력별로 전문성, 업무성과 등이 드러나도록 작성
평가항목 평정 요소
주요경력 경력사항의 구체성, 지원한 직무와의 연관성, 주도적 역할 수행정도
전문성 직무경험의 다양성, 전문성 향상 노력, 전문적 지식·정보의 활용 정도
업무성과 사례제시의 구체성, 건설공단 업무에 적용가능성
③ 직무수행계획서:
건설공단 및 가덕도신공항건설사업에 대한 이해도 및 경험·경력을 바탕으로 하여 직무수행계획을 작성
평가항목 평정 요소
조직이해도 건설공단 및 가덕도신공항건설사업의 이해도, 비전 제시의 타당성
직무역량 필요 역량의 적절성, 수행한 업무의 직무 연관성, 업무수행 전략의 타당성
리더십 문제해결능력, 의사소통능력, 추진력
④자기소개서:
지원 동기 및 입사 이후 목표, 그간의 경험 및 성과, 갈등상황 해소 등 조직생활 경험을 작성
평가항목 평정 요소
조직이해도 건설공단 및 가덕도신공항건설사업의 이해도, 동기·목표의 타당성
직무역량 필요 역량의 적절성, 수행한 업무의 직무 연관성, 업무 추진력
팀워크 조직 기여도, 갈등상황 해소를 위한 주도적 노력, 조직 융화력
□
필기전형 * 실무자급(3∼4급)에만 해당
ㅇ
국가직무능력표준(NCS) 기반 온라인 인성검사(230문항, 30분)
ㅇ
기한 내 응시자가 채용홈페이지에 온라인으로 접속하여 진행
(주어진 기한 내 응시하지 않을 경우, 면접전형 응시대상에서 제외)
ㅇ
인성검사 결과로 필기전형의 당락을 결정하지 않으나,응시자별 인성검사 결과는 면접전형의 참고자료로 활용
□
면접전형
ㅇ
응시자의 업무역량, 문제해결능력, 의사소통능력 등 평가
ㅇ
관리자급(1~2급) : 심층상황면접(30분)
평가항목 평정 요소
직무 전문성 직무 관련 지식·노하우, 문제해결능력, 지식·노하우 활용능력
리더십 추진력, 대내외 협상능력, 갈등관리능력
직업 및 윤리관 책임감, 청렴성·도덕성 등 윤리의식
ㅇ
실무자급(3~4급) : PT발표 및 경험면접(20분)
평가항목 평정 요소
직무 전문성 직무 관련 지식·노하우, 문제해결능력, 지식·노하우 활용능력
조직 적응성 적극성, 의사소통능력, 갈등관리능력
직업 및 윤리관 책임감, 청렴성·도덕성 등 윤리의식
□
합격예정자, 최종합격자 및 예비합격자 결정
ㅇ
면접전형 결과(가점 포함)로 고득점순으로 합격예정자 결정(서류전형 결과와 합산 없음, 동점자는 법정가점자>등록장애인> 일반가점자> 자격가점자 순으로 합격)
ㅇ
합격예정자에 대해 신체검사 및 신원조회 실시 후, 최종합격자 결정
ㅇ
다만, 신원조회 결과에 따른 결격자, 최종합격자의 입사포기 등을 고려하여 채용단위별 예비합격자(1~2명 내외) 별도 선정
□
추진일정(※여건에 따라 변동가능)
구 분 일 정(안) 합격자 발표일
 
채용공고 2.26 ~ 3.11(15일) -
⇓ ⇓
서류전형(심사) 3.14 ~ 3.20(7일) 3.22(금) 예정
⇓ ⇓
필기전형(온라인) 3.22 ~ 3.25(4일) -
⇓ ⇓
면접전형(서울특별시) 4.1 ~ 4.3(3일) 4.15(월) 예정
⇓ ⇓
신체검사 및 신원조회 4.16 ~ 4.24(9일) 4.25(목) 예정
⇓ ⇓
업무개시 및 직무교육 4.29(예정) -
ㅇ
상기 일정은 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경 시 별도 안내
ㅇ
전형별 합격자는 채용 홈페이지, SMS 등을 통해 공지 예정
Ⅴ 지원서 접수 및 제출서류
□
(접수기간) ’24.2.26(월) 14시부터 ’24.3.11(월) 18시까지
□
(접수방법) 채용 홈페이지(https://gaca.scout.co.kr)으로만 가능
□
서류제출 ※ 서류제출은 지원서 작성페이지 내에서 사본 파일을 업로드하는 방식임
구 분 서류제출
공 통 입사지원서*, 경력기술서*, 직무수행계획서*(1~2급), 자기소개서*(3~4급), 주민등록초본 사본(주민번호 앞자리 및 병역사항 기재, 최근 주소지 한정), 개인정보 수집·이용·제공 동의서(온라인 동의로 갈음), 경력증명서(기간, 부서명, 직위·직급, 세부 담당업무 내역 등 포함) 사본, 4대 보험** 자격득실 이력서 중 1종 사본
 *
입사지원서·경력기술서·직무수행계획서·자기소개서는 서류제출 방식이 아니며, 채용 홈페이지 내 마련된 페이지의 양식에 맞추어 직접 입력하는 방식임
**
건강보험자격득실확인서, 국민연금 가입증명서, 고용·산재보험 자격 이력 내역서
해당자 우대자격증 사본, 취업지원 대상자 증명서(보훈) 사본, 장애인 증명서 사본, 수급자* 증명서 사본, 한부모가족 증명서 사본, 북한이탈주민 등록 확인서 사본, 다문화가족 중 국적취득자**(부 또는 모)의 기본증명서(前 국적 표기) 사본 및 본인 명의 가족관계증명서 사본
 *
생계급여, 주거급여, 의료급여 또는 교육급여 수급자에 한함
**
단, 국적을 취득하지 않은 경우, 기본증명서 대신 혼인관계증명서 및 외국인 등록증
□
서류제출 등 유의사항
ㅇ
제출 서류는 ’24. 2. 26. 이후 발급분만 인정(우대자격증 제외)
ㅇ
각 증명서·확인서의 원본은 추후 면접전형 당일에 추가 제출 필요
ㅇ
제출된 서류의 내용이 사실과 다를 경우 합격이 취소될 수 있으며, 관계기관의 진위 여부 확인, 필요시 응시자 제출 서류에 대한 추가 증빙자료 요구 등이 예정되어 있음
ㅇ
제출된 서류의 반환청구는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 최종합격자 발표 이후 15일 이내에 하여야 하며, 반환 청구가 없는 경우 「개인정보보호법」에 따라 파기
ㅇ
채용 홈페이지 이용방법, 채용절차에 대한 문의사항 등은 콜센터*(02-2188-6886), Q&A 게시판, 채용 홈페이지 FAQ**게시판 참조
 * 콜센터 운영: 평일 09시∼18시(12∼13시 제외, 주말·공휴일 제외)
** 문의내용, 빈도 등에 따라 FAQ 내용은 변경될 수 있음
ㅇ
접수 마감일*에는 지원자의 동시접속으로 시스템 접속이 지연될수 있으니, 반드시 여유시간을 두고 최종 제출 요망
* 마감일 및 마감시간은 ’24. 3. 11(월) 18시이며, 마감시간 이후에는 수정 및 추가제출, 지원철회 등 불가
Ⅵ 이의신청 안내
□
(대상자) 채용전형 불합격자
□
(접수기간) 최종합격자 발표 이후 15일 이내
□
(접수방법) 이의신청서를 작성한 후 본인 서명 및 스캔하여 채용 홈페이지 내 이의신청 게시판에 등록([참고3] 이의신청서 양식)
Ⅶ 블라인드 채용 안내
□
입사지원서에 기재한 성명, 생월일, 주소 등은 각 채용절차 심사 중 블라인드 처리되며 평가에 반영되지 않음
□
경력기술서·직무수행계획서·자기소개서에 개인 인적사항*과 관련한 내용의 작성을 일체 금지하며,
* 나이, 생년월일, 가족관계, 출신지역, 학교명 등
ㅇ
전자우편 주소도 학교명, 특정단체명이 드러나지 않는 것으로 기재
□
제출서류는 자격·경력 등 진위확인을 위해서만 활용하며, 심사위원에게 제공되지 않음
□
자격·경력 허위 기재자, 부당청탁·압력·재산상의 이익 제공 등의 부정합격자는 불합격 처리 또는 합격 취소 조치
Ⅷ 기타 유의사항
□
채용분야 간 또는 동일 채용분야 내 직급 간 중복지원 시 탈락처리
□
모든 평가 점수는 소수점 셋째 자리에서 반올림하여 둘째 자리까지 계산
□
채용단위별 적격자가 없는 경우, 채용목표인원 이내로 채용 가능
□
채용일정, 최종합격자의 임용일 등은 여건에 따라 변경될 수 있음
□
전형별 합격자 발표 및 추후 일정은 채용 홈페이지, SMS 등 공지
□
최종합격 이후 타기관 재직여부와 관계없이 정상출근이 가능해야 함
□
최종합격자의 결격사유, 입사포기 등 발생 시 합격자 발표일로부터 6개월 이내에 예비합격자 중에서 고득점 순으로 추가합격자 결정
붙임. (참고1) 직급별 응시자격 상세기준
(참고2) 경력기간 평가기준(정량평가)
(참고3)이의신청서 양식
[행정] 직무기술서
[재무] 직무기술서
[전산] 직무기술서
[토목] 직무기술서
[건축] 직무기술서
[기계] 직무기술서
[전기] 직무기술서